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上下床廠家要構建技術的人才梯隊,才能實現渠道戰略布局,目前很多中小上下床廠家的老板常身兼經營者、管理者、品牌設計者、市場擴張者和談判者多種角色,在上下床廠家發展的初級階段還無可厚非,但上下床廠家要健康長遠發展須有一個更加專業和凝聚力強的團隊,并圍繞品牌文化進行系統培訓。
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